LA FONCTION PUBLIQUE DE LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO FACE AU DÉFI DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : ANALYSE ET PERSPECTIVES

Abstract

Cette étude a pour objet l’analyse de l’opérationnalité du management des ressources humaines au sein de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo. Elle se propose d’étudier les causes qui sont à la base de l’inefficacité ou d’une faible productivité des ressources humaines du secteur public et envisage les mécanismes pour pallier à ces problèmes afin de rendre l’appareil de l’Etat plus habile dans son action en améliorant aussi les conditions de travail et de vie des fonctionnaires et agents de carrière des services publics de l’Etat. Ainsi, la culture d’excellence s’avère une meilleure option pour pallier aux problèmes du déficit managérial à la fonction publique dont la photographie relève plusieurs faiblesses de gestion et le déficit du management des ressources humaines. Cela engendre ainsi plusieurs défis à relever pour une gestion efficace de cet appareil de l’Etat afin d’assurer le développement du pays.

Keywords

• administration publique
• management public
• agent
• ressources humaines
• réformes structurelles
• recrutement
• leadership