¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable

Abstract

Existe una tensión entre el derecho al mínimo vital y móvil y el salario mínimo, toda vez que este último no siempre garantiza la protección del primero. Esta discusión es efectuada anualmente en la mesa de concertación laboral, en la cual los trabajadores argumentan a favor del aumento del salario mínimo en porcentajes superiores a la inflación anual, para garantizar un aumento real de la capacidad adquisitiva de los empleados, mientras, por otro lado, los empleadores argumentan a favor de un aumento ligeramente por encima del porcentaje de inflación anual, para asegurar mayores ganancias económicas para sus empresas.

Keywords

• salario mínimo
• derecho al mínimo vital y móvil
• mesa de concertación laboral
• salarios de eficiencia
• poder simbólico
• reforma salarial.