ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ

Abstract

Метою статті є подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб’єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків та жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. У статті досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими групами та статтю. Установлено, що станом на 2021 рік кількість чоловіків менша за кількість жінок на 12 %, однак чоловіки мають кількісні переваги в оплаті праці та керівних посадах. Проаналізовано, що за прогнозними даними на 2022-2024 рік спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення середньої заробітної плати жінок. Однак за прогнозними даними чоловіки отримають середню заробітну плату на 43 % більшу, аніж жінки, що створює гендерну нерівність в оплаті праці. Установлено, що методика гендерного аудиту додатково може враховувати оцінку таких критеріїв, як: кадровий потенціал, корпоративна й організаційна культура, умови праці, політика управління та інші. Однією з превентивних оцінок дотримання підприємством гендерної політики може бути аналіз оголошень прийому на роботу. Набули подальшого розвитку методичні засади аналізу оплати праці чоловіків та жінок у фінансовій і страховій сфері. Запропоновано власний підхід до методики такого аналізу, що базується на показниках статистичної звітності.

Keywords

• гендерний аудит
• гендерний аналіз
• працездатне населення
• персонал
• підприємство