گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ (Mar 2020)
دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق
Abstract
يسعى البحث الحالي إلى تشخيص الدور الذي تلعبه وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق من خلال استخدام منهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحثان باعداد إطار نظري مستفيدين من الادبيات النظرية للموضوع، ولتحقيق أهداف البحث تم بناء أنموذج افتراضي يوضح طبيعة العلاقة والتاثير بين متغيرات البحث المتمثلة بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء (المتغير المستقل) واستراتيجية المحيط الأزرق (المتغير المعتمد)، وعلى ضوئه تم صياغة فرضيتين رئيسيتين تتفرع منها عدد من الفرضيات الفرعية، وبالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تم اختبار وتحليل البيانات المجمعة من خلال (44) استبانة وزعت على الموظفين والتدريسيين (عينة البحث) العاملين في معهد دهوك التقني الأهلي (مجتمع البحث). وتمثلت أهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط طردي وتأثير موجب ومعنوي بين وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء واستراتيجية المحيط الأزرق، في حين تمثلت أهم المقترحات بضرورة إدراك معهد دهوك التقني الأهلي بأن تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق فيها يتطلب زيادة تبني والأهتمام بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والتعويض الأخضر).
Keywords
