MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN, KABUPATEN TEGAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel mediating dalam Departemen Pertanian dan Ketahanan Pangan (DKPP), Kabupaten Tegal. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Seluruh pegawai PNS di DPKP Kabupaten Tegal sebanyak 41 orang diberi kuesioner. Data dari penelitian ini diuji dan dianalisis dengan menggunakan Smart-PLS. Kesimpulan yang diperoleh adalah motivasi berpengaruh signifi kan terhadap kepuasan kerja, dan kesimpulan kedua adalah motivasi berpengaruh signifi kan terhadap disiplin kerja. Kesimpulan ketiga adalah motiavtion yang berpengaruh secara signifi kan terhadap kinerja. Kesimpulan keempat adalah kepuasan kerja tidak mempengaruhi disiplin kerja, dan kesimpulan kelima adalah kepuasan kerja juga tidak berdampak pada kinerja. Kesimpulan keenam adalah kedisiplinan penyimpangan kinerja. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan variabel yang memediasi hubungan antara motivasi terhadap kinerja Departemen Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Tegal.

Keywords

• motivasi
• kepuasan kerja
• disiplin kerja
• kinerja pegawai