مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية (Oct 2022)
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في أداء العاملين "دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في سورية"
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد إدراك العاملين في المصارف لمفهوم ومستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء واختبار أثر تطبيق هذه الممارسات على أدائهم. تكونت عينة الدراسة من 37 مبحوثاً من العاملين في إدارة الموارد البشرية في المصارف السورية الخاصة والمدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة صمم الباحثان استبياناً لجمع البيانات. أشارت نتائج البحث إلى أن إدراك المبحوثين لمفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كان متوسطاً. أما إدراكهم لمستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المصارف السورية الخاصة كان متوسطاً لكل الممارسات باستثناء المكافآت الخضراء التي كانت بمستوى منخفض. وبيّنت نتائج تحليل الانحدار اللوجستي المتعدد إلى وجود أثر إيجابي ومعنوي لممارسات التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة في أداء العاملين في المصارف المدرجة في سوق دمشق للأوراق المالية. بينما دلت النتائج على عدم وجود تأثير معنوي للمكافآت الخضراء في أداء العاملين في هذه المصارف. أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات الموارد البشرية للمصارف الخاصة بتعزيز الممارسات الخضراء بما يضمن رفع أداء العاملين فيها، كما أوصت الدراسة بضرورة بتوسيع مجال البحث ليشمل القطاع المصرفي الحكومي وقطاعات اقتصادية أخرى في سورية.
