Метод побудови ранжируваних списків кандидатів на заміщення посад для прийняття кадрових рішень

Abstract

Ефективне вирішення завдань відбору кандидатів на заміщення посад у виробничих та інших підрозділах є одним з визначальних у будь-якій галузі людської діяльності. Недосконалість існуючого методичного апарату відбору зумовлена тим, що він використовує достатньо складні математичні підходи, підґрунтям яких є відомі експертні методи. Розглянуто підхід до вирішення завдання професійного відбору для прийняття кадрових рішень із застосуванням експертного методу приписування балів чотирибальної шкали порядку і так званого модифікованого коефіцієнту конкордації для побудови ранжируваних списків будьяких об’єктів порівняння.

Keywords

• професійний відбір
• експертне оцінювання