Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право (Sep 2024)
Застосування самозахисту у трудових відносинах (на прикладі процедури поновлення працівника на посаді)
Abstract
Дана публікація присвячена висвітленню наступних питань, а саме: які ознаки притаманні трудовим відносинам; що слід розуміти під самозахистом, перебуваючи в трудових відносинах з роботодавцем; як чинне законодавство про працю України тлумачить «поновлення на посаді» та як відбувається поновлення працівника на роботі за наявності (відсутності) рішення суду. Акцентовано увагу на тому, що за відсутності в чинному законодавстві про працю України чіткого розуміння, що таке «трудові відносини», «самозахист», «поновлення на посаді» слід керуватись рекомендаціями Міжнародної Організації Праці та вітчизняних науковців-трудовиків, а також судовою практикою у вирішенні трудових спорів. Зроблено наступні висновки: 1) трудові відносини – відносини між працівником і роботодавцем про виконання за винагороду певної роботи відповідно до фаху, кваліфікації або посади на підставі забезпечених роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, трудовим договором, колективним договором; 2) самозахистом у трудових відносинах вважається відмова працівника виконувати свої трудові обов’язки з метою відновлення порушеного трудового права; 3) право на самозахист реалізується працівником самостійно, незалежно від інших працівників і передбачає самостійні активні дії з охорони своїх трудових прав, життя і здоров’я без звернення або поряд із зверненням до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів (КТС, суд) чи до органів з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю; 4) поновлення на попередній роботі відбувається не з дати винесення судом рішення щодо поновлення, а з дати звільнення працівника, яка, відповідно до цього рішення, визнається недійсною (у разі, якщо поновлення працівника на попередній посаді здійснюється роботодавцем без рішення суду, то поновлення відбувається також з дати звільнення працівника); 5) виконання рішення суду вважається завершеним з моменту фактичного допуску працівника до виконання попередніх обов’язків на підставі відповідного акту органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення працівника; 6) якщо поновлений працівник на момент поновлення вже працює в іншій установі, то він має розірвати трудовий договір або укласти трудовий договір за сумісництвом (якщо це не заборонено законодавством) з іншою установою, оскільки основним місцем роботи для нього є місце роботи, де цього працівника поновили.
Keywords
