Соціально-економічні відносини в цифровому суспільстві (Dec 2021)
МОДЕЛЮВАННЯ ВПЛИВУ СУЧАСНИХ ФАКТОРІВ НА ТРАНСФОРМАЦІЮ ЗАЙНЯТОСТІ В БАНКІВСЬКОМУ СЕКТОРІ
Abstract
У результаті проведеного дослідження запропоновано схематичну модель впливу факторів фінансової кризи, пандемії COVID-19 і цифровізації економіки на трансформацію зайнятості в банківському секторі, що містить два рівні впливу характерних ринків і специфічних факторів на процес трансформації зайнятості в банківському секторі. Відповідно до запропонованої моделі визначено особливості впливу кожного з факторів на кожному з рівнів, зокрема: перший рівень впливу характеризує різноспрямованість дії кожного з факторів на окремі види ринку, що пов’язані з діяльністю банківських установ, характерним для цього рівня є розподіл ринків за інтенсивністю чутливості до аналізованих факторів. Визначено, що на вплив фінансової кризи найбільш сильно реагує ринок фінансового капіталу, валютний ринок і ринок праці; на вплив фактору пандемії COVID-19 — ринок охорони здоров’я, інформаційний ринок і ринок праці; фактор цифровізації економіки викликає зміни на ринку інновацій, ринку освітніх послуг, інформаційному ринку i на ринку праці. Це вказує на тісний зв’язок між впливом глобальних макроекономічних факторів і зайнятістю працівників як одного з головних елементів ринку праці. За результатами апробації моделі схематично відображено і проаналізовано зміни у структурі зайнятості банківського сектору під впливом факторів фінансової кризи, пандемії COVID-19 і цифровізації економіки. Установлено, що під впливом фактору фінансової кризи політика у сфері зайнятості українських банків була спрямована на фізичне скорочення усіх видів і форм зайнятості, а структура нестандартної зайнятості залишалася консервативною і нерозгалуженою; Вплив фактору пандемії COVID-19 супроводжується активним упровадженням і поширенням дистанційної зайнятості на всі сфери діяльності банківських установ, застосування якої показало низку переваг у порівнянні з традиційними формами зайнятості та розширення спектра використання інших нестандартних форм зайнятості, які відносно певних видів робіт і професій були застосовані вперше за всю практику господарсько-економічної діяльності банків. Вплив фактору цифровізації економіки на структуру зайнятості в банківському секторі характеризується сприянням розширенню форм і видів нестандартної зайнятості (фріланс і аутсорсинг). Визначено, що активне застосування цифрових технологій у банківській сфері змінило саму структуру праці, поглибивши дисбаланс між професіями.
Keywords
