ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja (internal), dan lingkungan kerja (eksternal) terhadap kinerja pegawai perangkat desa. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berdasarkan kuesioner yang dibagikan kepada sebagian perangkat desa di Kecamatan Punggelan. Sampel yang digunakan 200 responden sebagai batas minimial kecukupan untuk alat analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menujukan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai perangkat desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara.
