Los habitus en la comprensión de la cultura organizacional: un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A.

Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 2014;24(54):59-74 DOI 10.15446/innovar.v24n54.46439

 

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Journal Title: Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales

ISSN: 0121-5051 (Print); 2248-6968 (Online)

Publisher: Universidad Nacional de Colombia

Society/Institution: Universidad Nacional de Colombia

LCC Subject Category: Social Sciences: Commerce: Business

Country of publisher: Colombia

Language of fulltext: Portuguese, Spanish; Castilian, French, English

Full-text formats available: PDF, HTML

 

AUTHORS

Daimer Higuita López (Universidad Nacional de Colombia)
Fabián Sanabria Sánchez (Universidad Nacional de Colombia)

EDITORIAL INFORMATION

Double blind peer review

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Time From Submission to Publication: 53 weeks

 

Abstract | Full Text

A partir de la noción de habitus en Pierre Bourdieu (2000), este artículo presenta una perspectiva comprensiva sobre la formación de hábitos en la configuración de la cultura organizacional. El documento discurre alrededor de la pregunta ¿cuál es el rol que juegan los habitus en la formación de hábitos en los trabajadores? Con base en el trabajo empírico en la organización Procesos y Diseños Energéticos S.A., el texto expone, en primer lugar, hábitos asociados a la gestión cultural y, posteriormente, tres escenarios donde se analiza la afinidad entre los habitus y el sistema cultural y la participación de estos escenarios en la formación de esos hábitos.