أثر مرونة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر مرونة الموارد البشرية على تخطيط المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمنطقة عسير، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الاحصائية لآراء المبحوثين بين مرونة الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمنطقة عسير تعزى لمتغيرات (النوع – العمر - المؤهل العلمي - سنوات الخبرة )، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي و التحليلي ، واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، بلغ حجم العينة عشوائية ( 351 ) مفردة من أصل مجتمع الدراسة البالغ ( 4000)، وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر إيجابي ذو دلالة احصائية بين جميع أبعاد مرونة الموارد البشرية ( المرونة الوظيفية، مرونة المهارة، مرونة السلوك) على تخطيط المسار الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمنطقة عسير من وجهة نظر للعاملين فيها، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة بين مرونة الموارد البشرية تخطيط المسار الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع ، العمر ، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات تتمثل في مراجعة الأطر الوظيفية والتنظيمية بما يحقق المرونة الوظيفية، اتاحة مزيداً من الفرص لتكييف سلوكيات الموظفين بما يعزز لديهم المرونة السلوكية في العمل، تشجيع الموظفين بصورة أكثر فاعلية لتحقيق مرونة المهارة لديهم في تقديم الخدمات بشكل دقيق وسريع، ضرورة القيام بتقييم احتياجات الموظفين من التدريب وتوفير برامج تطوير متنوعة تعزز مهاراتهم وتساعدهم في تنمية مسارهم الوظيفي، توجيه الموظفين ومساعدتهم في وضع خطط مسار وظيفي شخصية وملائمة لأهدافهم تتفق مع احتياجات المستشفيات، العمل على إنشاء برامج للتوجيه والاستشارة المهنية لمساعدة الموظفين في تحديد أهدافهم واختيار المسار الوظيفي المناسب.

Keywords

• الكلمات المفتاحية: مرونة الموارد البشرية – تخطيط المسار الوظيفي.