Структурні компоненти професійної культури державних службовців

Abstract

Професійна культура державних службовців внутрішньо структурована й може бути представлена теоретичною моделлю, що містить: надсистеми більш високого порядку,підвиди культур, компоненти (структурні та функціональні); критерії оцінювання професійної культури та рівні її сформованості. Компоненти професійної культури державних службовців поділяються на структурні та функціональні. Доведено, що структурні, у свою чергу, поділяються на базові: професійні цінності, професійні норми, професійну мотивацію, професійні якості; та на компетентнісні: професійні знання, професійні уміння, професійні навички, професійний досвід. У статті зроблено аналіз структурних базових (професійні цінності, професійні норми, професійна мотивація діяльності, професійно важливі якості особистості) та компетентнісних компонентів: (про- фесійні знання, професійні вміння, професійні навички та професійний досвід) професійної культури державних службовців, що дає змогу до системного розуміння її змісту. Ключові слова: професійна культура державного службовця, професійна компетентність державно- го службовця, структурні базові компоненти, структурні компетентнісні компоненти.