Journal of Work and Organizational Psychology (Jan 2015)
Construct validity evidence for the individual Authenticity Measure at Work in Brazilian samples
Abstract
La autenticidad en el trabajo se caracteriza por el grado en que los individuos se sienten y actúan coherentemente con ellos mismos. El objetivo de este estudio fue adaptar y obtener evidencia inicial de la validez de constructo de la medida de Autenticidad Individual en el Trabajo en el contexto brasileno. La ˜ muestra está formada por 477 empleados, que respondieron a una versión inicial de la escala, que consta de 12 artículos. Para correlacionar la medida con otras variables, se utilizaron instrumentos para medir constructos positivos y negativos asociados con el trabajo y la vida. Los resultados de las análisis factoriales exploratorios y confirmatorios han permitido la reproducción completa de la estructura de tres factores de la versión original. La experiencia auténtica se correlacionó positivamente con los aspectos positivos y significativos de la vida laboral y negativamente con los aspectos negativos del trabajo y la vida, mientras que lo contrario ocurrió con la auto-alienación. Se concluyó que la escala demostró evidencias iniciales de validez de constructo que recomiendan su uso para situaciones futuras de investigación.