CONTRIBUCIÓN AL PERFECCIONAMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS

Abstract

La Gestión de Recursos Humanos tiene un proceso de selección del personal que parte de una problemática al no estarfrecuentementeadecuado a la gestión por competencias. Esto no permite obtener positivos resultados en la medición de los indicadores de gestión que están definidos en la evaluación de la idoneidad demostrada: índice de rotación, fluctuación laboral, evaluación del desempeño, aplicación de procedimientos y calidad en la selección de personal. El artículo tiene como objetivo contribuir al perfeccionamiento de la selección de personal segúnlos perfiles de competenciaen la planta de sueros del Laboratorio Farmacéutico Oriente. Para ello se requirió del diseño eimplementación del proceso de selección del personal basado enlas teorías modernas de gestión de los recursos humanos y por competenciasque se aplicó a tres puestos claves de la producción considerando criterios de selección múltiplesy las competencias distintivas identificadas por el comité técnico.

Keywords

• selección de personal
• perfiles de competencia
• recursos humanos
• staff pick
• competency profiles
• human resources