La interacción de la fuerza del lazo y el estatus en las redes de apoyo para el acceso al empleo

Abstract

La literatura ha destacado la importancia que tiene en el mercado laboral español el apoyo de las redes sociales para el acceso de las personas jóvenes al empleo. Sin embargo, no se ha estudiado la efectividad de este apoyo considerando a la vez las dimensiones de la fuerza del lazo y las diferencias de estatus. El artículo se centra en la articulación de estas dos dimensiones, desarrollando una propuesta metodológica basada en la operacionalización de la interacción entre fuerza del lazo y jerarquía de la relación. Para ello, se utilizan datos sobre la movilización de contactos sociales a lo largo de la trayectoria laboral, con los cuales se realizan varias series de regresiones logísticas multinivel, tomando el tipo de contrato como variable dependiente, en el marco de trayectorias laborales juveniles inestables. Los resultados muestran que tanto el uso de lazos débiles como de contactos con mayor estatus que la persona joven son útiles para evitar la situación laboral más precaria en las trayectorias analizadas (el empleo informal). También se muestra que al considerar los lazos fuertes y débiles en interacción con la jerarquía de la relación resulta posible jerarquizar los tipos de lazos que llevan a evitar las situaciones laborales más precarias.

Keywords

• Redes egocentradas
• Empleo precario
• Fuerza del lazo
• Lazos jerárquicos
• Empleo informal
• Encuesta híbrida