تحلیل رابطه هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان با نقش میانجیگری محیط سازمانی

Abstract

پژوهش حاضر، با هدف تحلیل رابطۀ هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفۀ همدان با نقش میانجی­گری محیط سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل کلیۀ کارکنان وظیفۀ مشغول به خدمت در فرماندهی انتظامی همدان به‌­تعداد 460 نفر بود که براساس فرمول کوکران تعداد 210 نفر انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه­‌ای در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. ابزار اصلی جمع‌­آوری داده­‌ها سه پرسشنامه بود. در بخش آمار استنباطی، از آزمون مدل معادلات ساختاری و از نرم‌افزارهای SPSS نسخۀ 23 و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفۀ همدان و محیط سازمانی با کارآفرینی کارکنان وظیفۀ همدان رابطۀ مثبت و معنادار دارد.

Keywords

• هوش فرهنگی
• کارآفرینی
• محیط سازمانی
• کارکنان وظیفۀ همدان