Неможливість забезпечення працівника роботою як нова спеціальна підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: щодо доцільності віднесення до спеціальних підстав звільнення

Abstract

Введення воєнного стану суттєво вплинуло на всі галузі життя українського суспільства. Нагальною потребою стало внесення змін до за­конів та інших нормативно-правових актів, які закріплюють основні права і свободи громадян, регулюють найважливіші сфери суспільних від­носин. Увага законотворців торкнулась і тру­дового законодавства, адже вкрай важливим в умовах воєнного стану стало забезпечення ба­лансу між потребами держави, інтересами робо­тодавців та гарантіями працівникам. Дослідження присвячено внесенню зміни в Кодекс законів про працю України, а саме - до статті 41 зазначеного Кодексу закріплено нову додаткову підставу розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов - не­можливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організа­ційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Під час аналізу нової підстави розглянуто га­рантії, що надаються працівникам при такому звільненні, можливість її застосування до поса­дових осіб, як чітко окреслених законом кате­горій працівників юридичних осіб, державних органів, органів місцевого самоврядування. Оскільки до Кодексу законів про працю України внесено зміни саме до статті 41, яка визначає додаткові підстави розірвання трудо­вого договору з ініціативи роботодавця з окре­мими категоріями працівників за певних умов, розглянуто тлумачення термінів «загальний» і «додатковий» та акцентовано увагу на раціо­нальності використання терміну «спеціальний». Також зауважено, що нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не є доповненням до суміжної або іншої підстави, вона є такою ж основною, що передбачає пев­ний порядок розірвання, наданням працівни­кам, передбачених законодавством гарантій, та стосується окремих категорій працівників, зо­крема, посадових осіб. Під час дослідження нової підстави розірван­ня трудового договору з ініціативи роботодав­ця розглядається питання стосовно доцільність її віднесення до спеціальних підстав звільнення та акцентовано увагу на виправданій належнос­ті та включенні вказаної підстави звільнення до загальних підстав звільнення, які передбачені статтею 40 Кодексу законів про працю України.

Keywords

• роботодавець
• працівник
• посадова особа
• трудовий договір
• розірвання трудового договору
• трудові відносини