دورأبعاد بيئة العمل الداخلية في تحسين جودة حياة العمل

Abstract

يسعى البحث الحالي إلى تحليل العلاقة بين بيئة العمل الداخلية في جامعة دهوك التقنية، من خلال أبعادها المادية، الاجتماعية، والتنظيمية، وجودة حياة العمل. وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي، واستعانت الباحثة باستبانة Google Forms لجمع البيانات من اعضاء الهيئة التدريسية في الكلية والمعهد التقني الاداري في الجامعة المبحوثة. حيث تلقت الباحثة (57) استبانة صالحة للتحليل من أعضاء الهيئة التدريسية في كل من الكلية التقنية الادارية والمعهد التقني الاداري، والتي تم تحليلها من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج (SPSS. V22). وأفرز البحث مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود نقص في بيئة العمل المادية، مع وجود علاقة ارتباط إيجابية بين أبعاد بيئة العمل (المادية، الاجتماعية، والتنظيمية) وجودة حياة العمل. كما تبين أن البعد التنظيمي هو الأكثر تأثيراً في جودة حياة العمل. وبناءً على ذلك، تم تقديم مجموعة من المقترحات لتحسين بيئة العمل الداخلية في الجامعة المبحوثة، بما في ذلك، تحسين المرافق والخدمات، وتعزيز برامج الصحة والسلامة، وتحسين نظام الصيانة، ومراجعة نظام الرواتب والتعويضات، وتعزيز التواصل بين الإدارة وأعضاء الهيئة التدريسية، وإشراكهم في عملية صنع القرار، وتوفير فرص للتطوير المهني.

Keywords

• جودة حياة العمل
• ، البيئة الداخلية
• البيئة المادية
• البيئة الاجتماعية
• البيئة التنظيمية