Organizações 4.0: tendências de empregabilidade para as mulheres negras brasileiras

Abstract

O objetivo do estudo foi estimular o debate sobre as interfaces da empregabilidade das mulheres negras brasileiras nas organizações 4.0. Como estratégia metodológica foi adotado o ensaio reflexivo fundamentando-se “The Future of Jobs – 2018”. As interfaces se referem aos ambientes: externo (políticas públicas e mercado de trabalho), interno (subjetividades de gestores) e dos resultados (empregabilidades: tendências e oportunidades para as mulheres negras). A abordagem teórica é a Teoria da Tecnologia Social. Como resultado aponta-se as oportunidades que perpassam pelas políticas públicas, novas habilidades para as mulheres negras, bem como a necessidade de combater as subjetividades dos gestores. Como contribuições, o estudo possibilita articular um tema novo alinhado com a teoria crítica social e vislumbrar uma transformação e inclusão social, e a tecnologia social pode vir a favorecer a empregabilidade das mulheres negras.

Keywords

• mulheres negras
• organizações 4.0
• mercado de trabalho