Mouvements et Enjeux Sociaux (Feb 2024)
Management des ressources humaines à l’Institut Supérieur des Techniques Médicales de Kinshasa. Regard sur le recrutement, la formation et la fin de carrière
Abstract
La présente étude analyse la pratique du management des ressources humaines à travers les trois volets que représentent le recrutement, la formation et la fin de carrière. Elle a permis d’expliquer que les activités de management de ressources humaines sont conçues pour répondre aussi aux besoins urgents et/ou immédiats de l’ISTM-Kinshasa, lesquelles sont exercées de façon sélective. C’est ainsi que, par exemple, il n’existe pas de concours d’embauche comme le prévoit le statut. Quant à la formation des agents, elle est faite à la seule initiative des agents bien que l’Institut respecte tant soit peu les dispositions réglementaires pour la fin de la carrière. C’est à ce titre que quelques perspectives en termes de palliatif, sont émises dans ce cadre pour toujours oser dans la direction du changement organisationnel.
