Dijital İyi Oluşun Yapay Zekâ Kaygısı ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma

Abstract

İstanbul'daki akademisyenler ile yapılan bu araştırmada, dijital iyi oluşun yapay zekâ kaygısı ve iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Nedensel ilişki deseniyle yürütülen araştırmada 211 akademik personelden elde edilen veri seti istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. İlgili analizler sonucunda yapay zekâ kaygısının yapay zekâ yapılandırması alt boyutunun dijital iyi oluşun dijital refah boyutuyla pozitif yönlü ve anlamlı bir değişime sahip olduğu görülmektedir. Ayrıca dijital iyi oluşun alt boyutu olan dijital tatmin ile iş tatmini arasında negatif yönlü ve anlamlı bir şekilde görülebildiği bulgulanmıştır. Araştırma bulgularından elde edilen sonuç, yapay zekâ yapılandırmasının dijital refahı arttırdığını göstermektedir. Öte yandan akademisyenlerde dijital tatmin düzeyi arttıkça iş tatminin azalacağı da elde edilen sonuçlar arasındır. Bu sonuç, klasik iş tatmin algılarının yapay zekâ ile birlikte farklı şekilleneceğini göstermektedir.

Keywords

• örgütsel davranış
• dijital i̇yi oluş
• yapay zekâ kaygısı
• i̇ş tatmini
• akademisyen
• organizational behavior
• digital well-being
• artificial intelligence anxiety
• job satisfaction
• academician