LIDERADO TRANSFORMADOR, ENGAGEMENT E CREATIVIDADE NO CONTEXTO DE PEMES INTENSIVAS EN COÑECEMENTO

Abstract

A creatividade individual constitúe un input fundamental para a innovación e a competitividade das pemes intensivas en tecnoloxía e coñecemento. Este artigo considera que os supervisores cun estilo de liderado transformador poden estimular a creatividade dos empregados mediante o engagement. Os resultados do estudo, contrastado mediante ecuacións estruturais nunha mostra de empregados de pemes intensivas en tecnoloxía e coñecemento, así o confirman. Este achado supón importantes implicacións para a dirección das pemes intensivas en tecnoloxía e coñecemento que se enfronta ao desafío de potenciar a creatividade dos empregados.

Keywords

• Liderado transformador
• engagement
• creatividade
• pemes intensivas en tecnoloxía e coñecemento.