Majallah-i Zanān, Māmā̓ī va Nāzā̓ī-i Īrān (Dec 2014)

بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد در سال 93-92

  • زهرا هادی زاده طلاساز,
  • شهلا نورانی سعدالدین,
  • محمدتقی شاکری

DOI
https://doi.org/10.22038/ijogi.2015.3833
Journal volume & issue
Vol. 17, no. 129
pp. 1 – 9

Abstract

Read online

مقدمه: کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، دو متغیری هستند که اخیراً به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران قرار گرفته‌اند. شرایط کاری گوناگون، باعث ایجاد کیفیت‌ زندگی کاری و تعهدات ‌سازمانی متفاوت در هر سازمان می‌شود و سنجش این دو متغیر در حرفه مامایی با وجود اهمیت بالا محدود می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی- درمانی و زایشگاه‌‌ها انجام شد. روش کار: این مطالعه‌ توصیفی همبستگی در سال 93-1392 بر روی 230 مامای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و زایشگاه های بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ ها شامل پرسشنامه‌ اطلاعات فردی و کیفیت ‌زندگی کاری والتون و تعهد سازمانی آلن مایر بود. تجزیه و تحلیل داده‌ ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (نسخه 19) و آزمون های اسپیرمن، پیرسون،کروسکال‌والیس، من ویتنی،کی دو و تی مستقل انجام شد. میزان معناداری 001/0p< می باشد. یافته ها: میانگین نمره‌ کیفیت زندگی کاری در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی ‌درمانی 16/12±89/67 و در ماماهای شاغل در زایشگاه ‌ها 08/13±16/62 بود. میانگین نمره‌ تعهد سازمانی در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی 06/10±40/76 و در ماماهای شاغل در زایشگاه‌ ها 09/11±61/75 بود. بر اساس آزمون پیرسون، بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ماما در دو گروه مراکز بهداشتی درمانی (001/0p

Keywords