Đầu tư vốn nhân lực và ý định rời bỏ tổ chức: Vai trò điều tiết của gắn kết nhân viên

Abstract

Nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích vai trò Đầu tư vốn nhân lực đến Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên, vai trò điều tiết của Gắn kết nhân viên đối với mối quan hệ giữa Mong muốn dịch chuyển và Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long (ĐBSCL). Kết quả hồi quy SEM-PLS đối với dữ liệu 509 nhân viên tại các doanh nghiệp vùng ĐBSCL, cho thấy Đầu tư vốn nhân lực có tác động tích cực đến Vốn nhân lực; Vốn nhân lực có tác động tích cực với Mong muốn dịch chuyển, Dễ dàng dịch chuyển; Mong muốn dịch chuyển và Dễ dàng dịch chuyển thúc đẩy Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng vai trò điều tiết của Gắn kết nhân viên giữa mối quan hệ Mong muốn dịch chuyển và Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên. Tác giả cũng đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm hạn chế tình trạng nhân viên có ý định rời bỏ tổ chức tại các doanh nghiệp vùng ĐBSCL.

Keywords

• đầu tư vốn nhân lực
• đồng bằng sông cửu long
• gắn kết nhân viên
• ý định rời bỏ tổ chức