تأثير أخلاقيات العمل على أداء الموارد البشريَّة

Abstract

هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير أخلاقيَّات العمل (التَّعاون، الالتزام بأنظمة العمل، الاستقامة، الشَّفافيَّة، الإتقان) على أداء الموارد البشريَّة، وذلك في الجامعات الخاصَّة العاملة في السَّاحل السُّوري. قام الباحث بتوزيع (120) استبياناً على عينة من المديرين والعاملين في الجامعات محلِّ الدِّراسة، تمَّ استرداد (109) استبياناً، واستبعاد (7) استبيانات منها لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تمَّ تفريغها (102) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات باستخدام برنامج التَّحليل الإحصائي (SPSS 25). وفي نهاية هذا البحث توصَّل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمّها: يوجد تأثير معنوي لأخلاقيَّات العمل (التَّعاون، الالتزام بأنظمة العمل، الاستقامة، الشَّفافيَّة، الإتقان) على أداء الموارد البشريَّة في الجامعات محلِّ الدِّراسة. كما تقدَّم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التَّوصيات والَّتي كان أهمُّها: ضرورة قيام الجامعات محلِّ الدِّراسة بتحليل بيئتها الدَّاخليَّة بصفة مستمرَّة من أجل التَّعرُّف على نقاط الضَّعف والقوَّة فيها، وضرورة تعيين الأفراد الَّذين يتمتَّعون بالخبرة والمهارة والكفاءة العالية والمناسبة لتحليل البيئة، وضرورة الاهتمام بالمعايير الأخلاقيَّة إلى جانب معايير الكفاءة من أجل تحقيق أهداف المنظَّمة.