Crenças de servidores de uma universidade pública federal em relação à gestão de pessoas por competências

Abstract

O objetivo deste trabalho é identificar crenças de servidores técnico- administrativos de uma universidadepública em relação à Gestão de Pessoas por Competências como novo modelo de gestão de pessoas a serimplementado na organização. A pesquisa foi realizada com dezesseis servidores técnico-administrativos,participantes de curso de sensibilização sobre Gestão de Pessoas por Competências. Os dados foram coletadospor meio de entrevista semiestruturada que, para o procedimento de análise, teve seus principais trechosagrupados em categorias, criadas com base nas respostas dos sujeitos e interpretadas fundamentando-se noreferencial teórico adotado. Os principais resultados demonstraram que as crenças dos participantes forampositivas relativamente à implementação do novo modelo de gestão de pessoas. As principais crenças foramrelacionadas à promoção de capacitação para o desenvolvimento de competências e à valorização e realocaçãode pessoas de acordo com suas competências. O curso de sensibilização, conduzido de maneira positiva,pressupõe a aprendizagem de crenças favoráveis em relação ao modelo.

Keywords

• Crenças. Gestão de Pessoas por Competências. Administração Pública.