Психологічний Часопис (Nov 2018)
АКТУАЛЬНІ ПСИХОЛОГІЧНІ ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ
Abstract
Управління персоналом на залізничному транспорті представляє складну систему, яка переробляє велику кількість інформації та керує чисельним персоналом з урахуванням особливості українського менталітету в різних регіонах України та галузевих особливостей залізничного транспорту. Деякі професії висувають високі вимоги до психологічних якостей людини – швидкості його сприйняття, швидкості переходу з однієї діяльності на іншу, здатності тривалий час підтримувати високу готовність до екстрених дій, стійкість до різних емоційних впливів. У статті розглянуто актуальні психологічні проблеми управління персоналом на залізничному транспорті, які характеризуються дезінтеграцією персоналу в умовах змін, несприятливим соціально-психологічним кліматом організації, необхідністю формування корпоративної лояльності, відсутністю концепції розвитку психологічного забезпечення системи управління персоналом (створення психологічних профілів основних професій, проведення психологічного моніторингу проблем на найвищому рівні, створення галузевої інформаційної бази даних щодо накопичення емпіричних даних та проведення психологічного аналізу професії), недостатнім рівнем управлінської культури та необхідністю розвитку потенціалу керівного складу. Проведено аналіз та показано доцільність впровадження психологічного забезпечення системи управління персоналом на залізничному транспорті, визначено суб’єкт та об’єкт психологічного забезпечення системи управління персоналом, розглянуто мету, завдання та методи даної системи. Впровадження системи психологічного забезпечення системи управління персоналом у галузі залізничного транспорту має наукову новизну: вперше буде розкрито системний підхід до психологічного забезпечення управління персоналом на залізничному транспорті; сутність та структуру психологічного забезпечення управління персоналом на залізничному транспорті. Практичне значення впровадження системи психологічного забезпечення полягатиме у її застосуванні на залізничному транспорті з метою формування ефективної системи управління персоналом.
Keywords
