Escala Ottawa de Gestión Global en Crisis para equipos de salud. Adaptación cultural argentina

Abstract

Introducción: En la actualidad, y considerando los avances científicos, hay consenso en incluir dentro de la formación y el entrenamiento de los profesionales de salud competencias del siglo XXI. Esto es, un conjunto de habilidades que incluyen competencias relativas a salud pública y comunitaria, gestión y liderazgo, comunicación y resolución de problemas, creatividad, motivación, autorreflexión, escucha activa y trabajo en equipo, entre otras. La educación en ciencias de la salud y la práctica clínica se enfrentan a múltiples retos en escenarios cambiantes y complejos, generando nuevos desafíos en la práctica clínica. Objetivo: Traducir al español y analizar las primeras evidencias de validez de contenido, con base en juicios de expertos, de la Ottawa Crisis Resource Management Global Rating Scale, con el fin de obtener una herramienta útil, de fácil aplicación y localmente adaptada, para la evaluación de las habilidades de gestión de recursos en crisis (CMR) en personal de salud. Es un instrumento que evalúa habilidades no técnicas para la atención en crisis de personal de salud. Método: Estudio instrumental de traducción y validación conceptual. Resultados: A partir del procedimiento de traducción transcultural de escalas, adaptación cultural y lingüística por medio de juicio experto y la realización de una prueba piloto, se obtuvo una versión preliminar de la escala, conformada por 20 ítems agrupados en cinco dimensiones. Conclusiones: Se obtuvo una herramienta útil, de fácil aplicación y localmente adaptada, para la evaluación de las habilidades de CRM en personal de salud. De esta manera, el presente trabajo da respuesta a una vacancia teórica y técnica de la región. Se sugieren futuros estudios psicométricos con el fin de obtener mayores evidencias en favor de la escala.

Keywords

• Escala de Ottawa para la gestión global en crisis. Adaptación cultural. Habilidades no técnicas. Modelo CRM.