بررسی تأثیر شایسته‌گی سازمانی بر اخلاق حرفه‌ییِ کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان

Abstract

هدف از این مطالعه، بررسی تأثیر شایسته‌گی سازمانی بر اخلاق حرفه‌‌یی کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده است. شناخت علمی عوامل مؤثر بر ارتقای اخلاق کار، روشن‌کردن ابعاد و ضوابط گوناگون آن به علت نقش چشم­‌گیری که در تحقق توسعۀ همه‌جانبه و ارتقأی ‌بهره‌‏وری بر عهده دارد، با توجه به آن‌­که که پیکرۀ نظام اداری هر سازمان را کارکنان آن تشکیل می‏‌دهند و بی‏‌توجهی به مشکلات اداری و شغلی آن‌­ها باعث رکود و کم‌کاری در سازمان شده، که موجبات نارضایتی ارباب رجوع را فراهم می‏‌آورد، نهایتاً پیامدهای آن دامن­گیر مدیریت می‏شود؛ به این دلیل نیروی انسانی متعهد به اهداف و ارزش‏‌های سازمان، شاخص عمدۀ برتری یک سازمان نسبت به سازمان‏‌های دیگر است؛ و باعث افزایش اثربخشی و کارآیی سازمان شده، به دنبال خود پیش‌رفت و ترقی جامعه را در مصاف با تغییرات جهانی سبب خواهد شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی، جامعۀ آماری تحقيق كليه کارکنان وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده و حجم نمونه آن به تعداد 224 نفر بودند؛ ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه‌یی است، روش تجزیه و تحلیل از نرم‌افزار PLS Smartبه‌کار گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان می‌­دهند که هر قدر شایسته‌گی سازمانی بهبود یابد، باعث ارتقای اخلاق حرفه‌یی کارمندان می­‌شود. می­‌توان گفت با بهبود شایسته‌گی سازمانی می­‌توان بُعد فرهنگی، وظیفه‌یی و برابری اخلاق حرفه‌یی کارکنان را در سازمان بهبود بخشید.

Keywords

• شایسته‌گی سازمانی
• اخلاق حرفه‌یی
• کارکنان
• ، وزارت تحصیلات عالیِ افغانستان