تعارض کار- خانواده و مکانیسم‌های دفاعی در زنان نابارور و بارور شاغل

Abstract

از ناباروری به‌عنوان یک تجربه درماندگی یاد می­شود که سلامت روان عمومی زنان را دچار مشکل می­کند. نظریه روانکاوی ناباروری را یک پاسخ دفاعی به دوسوگرایی مرتبط با مادرگری و اهداف فردی می­داند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی قدرت تمایزگذاری دو متغیر تعارض کار- خانواده و مکانیسم­های دفاعی در گروه زنان بارور و نابارور شاغل انجام شد. به منظور بررسی مسئله، دو پرسش‌نامه تعارض کار- خانواده و پرسش‌نامه سبک­های دفاعی (DSQ) بر 47 نفر (%8/52) زنان نابارور مراجعه‌کننده به کلینیک ناباروری و 42 نفر (%2/47) زنان بدون مشکل باروری اجرا شد. نتایج اجرای تحلیل تابع تشخیص نشان داد که 7/67 درصد از گروه مورد بررسی بر اساس متغیرهای انتخاب‌شده قابل تمایز هستند (05/0>p، 14/10=2X، 85/0= Wilks’ Lambda). نتیجه به‌دست‌آمده حاکی از آن است که زنان نابارور در مقایسه با زنان بارور تعارض­های بیشتری در زمینه کار و نقش­های زنانه دارند و در مقایسه با زنان بارور کمتر از مکانیسم­های دفاعی رشدیافته استفاده می­کنند. از دیدگاه روانکاوی می­توان این نتیجه را به صورت سرکوب روان‌شناختی باروری تبیین کرد. عدم تحمل دوسوگرایی و تعارض بین اهداف و آرزوهای شغلی و مادرگری می­تواند بر باروری اثر سرکوب‌کننده داشته باشد.

Keywords

• کلید واژه ها: ناباروری
• مکانیسم‌های دفاعی
• تعارض کار- خانواده