Хабаршысы. Экономика сериясы (Apr 2015)
Қазақстандағы еңбек өнімділігін арттырудағы адам капиталы факторы сапасының мəселелері. Проблемы качества человеческого капитала в повышении производительности труда в Казахстане
Abstract
Мақалада Қазақстандағы еңбек өнімділігін арттырудың бір факторы ретіндегі адам капиталының рөлі қарастырылған. Дамыған елдер мен Қазақстандағы адам капиталына салынатын инвестициялардың тиімділігіне қысқаша салыстырмалы талдау жасалған. Бұл көрсеткіштер еңбек өнімділігін арттырудағы адам капиталы факторының маңыздылығын айқындайды. Адам капиталының сапасын арттырудың жолы ретінде мемлекет, кəсіпорын жəне ғылымның өзара байланысын нығайту көрсетілген. Адам капиталын дамыту үшін мемлекет пен бизнес арасындағы байланысты арттырудың жолдары нақтыланған. Автор өндіріс үшін қажетті сапалы кадрлар даярлауды коммерциялық кеңселер құру арқылы жүзеге асыруды ұсынған. Сондай-ақ мақалада кəсіпорындар үшін «Үнемді өндіріс» бағдарламасын енгізу қажеттігі негізделіп, оның негізінде тиімді басқару жүйесін құрудың бағыттары баяндалған. Бұл бағыттағы жұмыстардағы кəсіпорын басшыларының атқаратын негізгі міндеттері де түйінделген. В статье рассмотрена роль человеческого капитала как одного из факторов производительности труда в Казахстане. Сделан краткий сравнительный анализ инвестиции для повышения эффективности человеческого капитала в развитых странах и в Казахстане. Эти показатели расскрывают значимость человеческого капитала в повышении производительности труда. Автор рассматривает улучшения связи государство – предприятие – наука как один из путей повышения качества человеческого капитала. Уточнены пути повышения взаимосвязанности бизнеса и государства для развития человеческого капитала. Автор предлагает формирования коммерческих офисов для подготовления высококвалифицированных кадров. Также, в статье обосновано внедрение программы «Бережливое производство» в предприятиях, и на ее основе приведены направления формирования эффективного управления производством. Изложены основные задачи для руководителей предприятии в формирований качественных кадров.
