Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ (Oct 2021)
تأثير المرونة فى مکان العمل على سلوک المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية The Impact of flexibility in Workplace on Organization Citizenship Behavior
Abstract
يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونةفى مکان العمل على سلوک المواطنة التنظيمية وذلک بالتطبيق على العاملين فى شرکات توزيع الأدوية ، وقد اقتصر مجتمع الدراسة على أکبر ستة شرکات لديها أعلى قيمة سوقية بجمهورية مصر العربية وذلک طبقآ للتقارير الرسمية الصادرة من مرکز التخطيط والسياسات الدوائية بوزارة الصحة المصرية ، يتمثل مجتمع البحث فى (302) مفردة ، ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة ثلاث فروض رئيسة ، للتحقق من تلک الفروض قامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت فى : الإحصاء الوصفى ، تحليل التباين ، معامل ألفا کرونباخ ، الانحدار المتعدد ، معامل اختبار مان ويتنى ، تحليل معامل الارتباط بيرسون . وأسفرت نتائج التحليل الإحصائى عن وجود إرتباط معنوى موجب بين المرونة فى مکان العمل وسلوک المواطنةالتنظيمية ، کما وضحت النتائج أيضآأنه توجد فروق معنوية بين متوسطى سلوک المواطنة التنظيمية لمن يتفاوض من اجل الحصول على مرونة فى مکان العمل فيما يتعلق بتوقيت التفاوض أو النية للتفاوض مستقبلآ ، أيضآ من يحقق رغبته مرونة مکان العمل ، کذلک نظرة الزملاء عند السعى لذلک .کمالا توجد فروق معنوية بين متوسطات سلوک المواطنة التنظيمية للمجموعات فيما يتعلق بالسن او النوع او عدد سنوات الخبرة ومستوى التعليم والحالة الوظيفية.
Keywords
