Validación de escala para evaluar la relación familia-trabajo en médicas y médicos de familia

Abstract

Fundamentos, Estudiar las relaciones familia-trabajo es relevante porque afectan a la vida personal y profesional. Elnúmero de mujeres aumenta en medicina sin que se redistribuyan las tareas y responsabilidades domésticas. El objetivo fueelaborar y validar una escala sobre las relaciones familia-trabajo en médicas y médicos de familia (MF) de Andalucía. Métodos, Estudio transversal y multicéntrico. La población de estudio fueron MF de los centros de salud urbanos de Andalucía, muestra=500 MF, 50% por sexo. Estudiamos, sexo,edad, formación postgraduada en medicina de familia, carga asistencial (2 variables) y carga familiar (7 variables). Diseñamos un cuestionario postal para ser autoadministrado con una escala de 13 preguntas sobre las relaciones familia-trabajo. serealizó análisis bivariante, factorial exploratorio y regresión múltiple para probar la validez convergente. Resultados, La tasa de respuesta fue del 73,6%. Se identificaron dos dimensiones, Sobrecarga y Déficit de Apoyo Familiar (SDAF) (5 preguntas) y Conflicto Familia-Trabajo (CFT)(6 preguntas). En ambas las médicas puntúan más alto que sus compañeros. Hay más variables familiares asociadas a ambasdimensiones en las médicas que en los médicos, lo que expresa diferencias en la complejidad de las causas de SDAF y CFT por sexo. Conclusiones, La escala obtenida es válida, fiable y recoge dos dimensiones empíricas de las relaciones familia-trabajo.