Modelos contemporâneos de carreira e estilos cognitivos: possibilidades de associação teórica para o profissional empreendedor

Abstract

O contexto contemporâneo das relações de trabalho tem incentivado mais pesquisas com ênfase no indivíduo, dentro do campo de estudo da Administração. Essas pesquisas abordam tanto o comportamento (exemplo: carreira e estilos cognitivos) quanto o papel do profissional nas empresas e no mercado de trabalho (exemplo: o indivíduo empreendedor). Considerando esse contexto e certa escassez de trabalhos que relacionam os dois conceitos teóricos, inclusive enfatizando o indivíduo empreendedor, tanto no Brasil quanto no exterior, o objetivo desse trabalho é verificar as relações entre os Modelos Contemporâneos de Carreira e os Estilos Cognitivos para os empreendedores, por meio do teste de três hipóteses formuladas com base em referencial teórico. A pesquisa foi realizada com 113 empreendedores pertencentes à região Mesorregião Macro Metropolitana de São Paulo e utilizou questionários validados para os três modelos teóricos. Para análise dos dados, utilizou-se a estatística descritiva e estatística inferencial (testes de associação), sempre considerando o tipo de variável em questão. O estudo ainda é exploratório. Nem todas as hipóteses foram confirmadas. No entanto, os resultados sustentam reflexões sobre a interação prática entre fatores dos modelos teóricos de carreira e a possibilidade de analisar o estilo inovador como parte do perfil do indivíduo empreendedor. Os achados deste estudo agregam novas discussões a outros trabalhos realizados no Brasil e no exterior. Como contribuição adicional, este trabalho inicia a reflexão sobre a possível influência de fatores contingenciais (características das empresas, aspectos sociais e culturais) sobre características do comportamento dos indivíduos refletidos na carreira e em seu estilo.

Keywords

• Carreira proteana
• Carreira sem fronteiras
• Estilo cognitivo
• Empreendedor