Modelos flexibles de selección de personal basados en la valoración de competencias.

Abstract

Las decisiones que toman los directivos respecto a la selección de personalcondicionan fuertemente el éxito de la empresa, pues si los empleados son elegidoscorrectamente suponen una fuente de ventaja competitiva. En este trabajo presentamosalgunos modelos fuzzy de selección de personal basados en la gestión por competencias.y la comparación con las valoraciones que la empresa considera óptimas en cadacompetencia (candidato ideal). Presentamos un algoritmo que permiten establecer unaordenación, incluso cuando el candidato ideal sólo ha sido valorado parcialmente.

Keywords

• Gestión por competencias
• Conjuntos Fuzzy
• Recursos Humanos
• Sistemas Flexibles de Ayuda a la Decisión