Discriminação Salarial por Gênero e Raça na Paraíba e em João Pessoa

Abstract

Este artigo tem por objetivo analisar se houve discriminação salarial por gêne-ro e raça na Paraíba e em sua capital, João Pessoa, no ano de 2017. A estratégia empírica consiste no uso de equações mincerianas que buscarão captar os efeitos das características produtivas e do mercado de trabalho. Para atingir esse objeti-vo, empregam-se dois métodos. A primeira parte consiste em utilizar a decompo-sição de Oaxaca-Blinder (1973) para verificar, por meio das médias salariais das equações mincerianas, o diferencial bruto de salários, tendo como foco a parcela do diferencial salarial atribuído à parte explicada (características dos trabalhado-res) e à parte não explicada (“possível discriminação”). O segundo método aplica RIF-regressions para estimar as equações de rendimentos para três quantis: 25°, 50° e 75°. Os resultados sinalizam que os atributos produtivos ajudam no dife-rencial de salário entre homens e mulheres, e o componente não explicado indica que o efeito discriminatório tende a aumentar a diferença entre esses agentes. Por último, os resultados das RIF-regressions sugerem que há discriminação salarial entre todos os grupos estudados ao longo dos quantis da amostra. Observou-se também que o ensino superior contribuiu de maneira positiva em todas as amos-tras analisadas.

Keywords

• decomposição de oaxaca
• discriminação salarial
• ensino superior
• rif-regressions
• equações mincerianas