Ikääntyvien kokema syrjintä työssä

Abstract

Ikäsyrjinnässä on kyse epäoikeudenmukaisesta kohtelusta iän vuoksi. Se on lainsäädännöllisesti kielletty ja ei-toivottu ilmiö yhteiskunnassa. Tästä huolimatta ikäsyrjintää esiintyy suomalaisilla työpaikoilla. Tässä artikkelissa käsittelen erityisesti ikääntymisestä johtuvan ikäsyrjinnän yleisyyttä ja ilmenemistapoja sekä nais- että miespalkansaajilla ja ikäsyrjintäkokemukseen yhteydessä olevia tekijöitä eli ennustajia erityisesti naispalkansaajilla. Aineistona on Tilastokeskuksen Työolotutkimus vuodelta 2008, jonka käytön rajaan yli 45-vuotiaisiin palkansaajiin. Tutkimusmenetelminä käytän ristiintaulukointeja ja logistista regressioanalyysia. Ikäsyrjintäkokemuksia tai -havaintoja on noin joka kymmenennellä palkansaajalla. Ne painottuvat kuitenkin sukupuolittain ja ikäryhmiƩäin epätasaisesti. Ikäsyrjintäkokemuksia on eniten yli 55-vuotiailla naisilla. Ikäsyrjintää kokenut nainen työskentelee todennäköisimmin valtiosektorilla ja tehtävissä, jossa sukupuolten välinen eriytyminen on vähäistä. Työpaikan muutostilanteet ja johtajuuden ongelmallisuus ovat erityisen otollisia tilanteita ikäsyrjinnälle.