فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بین مهندسین و تکنسین‌های فنی شرکت برق

Abstract

هدف: از موضوعات راهبردی شرکت برق منطقه‌ای گیلان، موضوع برنامه‌ریزی و تدارک شیوه‌های مناسب ارتباطی برای جلب مشارکت تمامی کارکنان در جهت بهبود مستمر، افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت‌ها، ایجاد ارزش‌افزوده، محیط فعال و بانشاط، حفظ و نگهداری مطلوب سرمایه‌های فکری و ایجاد تغییر از طریق نهادینه کردن یادگیری به‌قصد خلق نوآوری و بالندگی سازمانی است. هدف اصلی این تحقیق مطالعه رابطه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی است. روش‌شناسی پژوهش: روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده و روش جمع‌آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه است. در تحقیق حاضر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی 79 پرسش‌نامه کامل دریافت شد و درنهایت به آزمون فرضیه‌های تحقیق از طریق آزمون همبستگی پیرسون پرداخته شد. یافته‌ها: نتایج حاکی از ارتباط مثبت بین کارکردهای منابع انسانی (جبران خدمات، آموزش و توسعه کارکنان و حمایت مدیریت عالی سازمان) با تعهد سازمانی کارکنان بود. اصالت/ارزش‌افزوده علمی: تحقیق حاضر در راستای همین موضوع به بررسی رابطه کارکردهای منابع انسانی (جبران خدمات، آموزش و توسعه کارکنان و حمایت مدیریت عالی سازمان) با تعهد سازمانی مهندسین و تکنسین‌های شرکت برق می‌پردازد.

Keywords

• تعهد سازمانی
• جبران خدمات
• آموزش و توسعه کارکنان
• حمایت مدیریت عالی سازمان