Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad. (Mar 2022)
نقش میانجی ویژگی‌های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران
Abstract
مقدمهمطالعه حاضر با هدف نقش میانجی ویژگی‌های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم‌گیری شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد.روش کاراین مطالعه از نوع همبستگی بود و جامعه مورد بررسی شامل کارمندان دانشگاه آزاد غرب مازندران بودند. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی 500 نفر بر اساس معیارهای ورود و خروج، انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی محقق ساخته، پرسشنامه ویژگی‌های شغلی خشنود (1390) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. نتایجتجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد بین رضایت شغلی و خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی با ضریب 54/0، بین ویژگی‌های شغل و خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی با ضریب 84/0 و بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شغل با ضریب 66/0 رابطه وجود دارد. نتیجه گیریدرنتیجه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم‌گیری شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی ویژگی‌های شغلی رابطه وجود دارد. نتایج این مطالعه، لزوم توجه به ارتقای رضایتمندی شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران را متذکر می‌شود.
Keywords
