Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma

Abstract

İş hayatında yaşanan hızlı değişimler, çalışanların yeteneklerini geliştirmelerini gerektirmektedir. Seligman (1990) tarafından literatüre kazandırılan psikolojik sermaye kavramı, “umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz yeterlilik” faktörleri ile çalışanın yeteneklerine odaklanan, pozitif bir davranıştır. Ancak iş hayatının zorlukları, bazen çalışanı psikolojik ve fiziksel açıdan zor durumda bırakmaktadır. Bu noktada amiri, çalışanın sürekli olumsuz özelliğine odaklanıp, destek vermezse çalışanın iş tatmini ve performansı azalacaktır. Çünkü pozitif bir duygu olan psikolojik sermaye, iş tatmini ve performansı etkileyebilir. Araştırmanın amacı, psikolojik sermaye ve iş tatmininin performansa etkisini incelemektir. Araştırmada anket yöntemi ile teknoloji sektörünün 154 çalışanından veriler toplanmıştır. Araştırma sonucuna göre, psikolojik sermaye ve iş tatmini performansı pozitif ve anlamlı şekilde etkilemektedir.

Keywords

• sermaye
• psikolojik sermaye
• i̇ş tatmini
• performans
• teknoloji
• psychological capital
• job satisfaction
• performance
• capital
• technology