دور رأس المال البشري والاداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Abstract

الملخص یهدف البحث الوصول الى امكانیة تحقیق التفوق المنظمي من خلال تطویر أ رس المال البشري وبناء ثقافة الأداء المتمیز للعاملین، وقد تم اختیار مركز و ا زرة النفط في بغداد بوصفه مجالا لأج ا رء الجانب المیداني للبحث من خلال عینة بلغت نحو ( 86 ) مدی ا ر، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحدیات تواجه المنظمة المبحوثة تتمثل بسرعة التغی ا رت في البیئة الخارجیة وظهور اقتصاد المعرفة مما یستلزم وجود إدارة قادرة على بناء ثقافة التمیز في أداء للعاملین، والعمل على تطویر وتدریب العاملین للحصول على أ رس مال بشري ذو خصائص متمیزة یحقیق التفوق لها، واستعملت الاستبانة كأداة رئیسة لجمع البیانات والمعلومات، وتضمن البحث مجموعة من الفرضیات التي توضح علاقات الارتباط والتاثیر بین متغی ا رت البحث .ومن خلال استعمال بعض الاسالیب الاحصائیة تم التوصل الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها ان ا رس المال البشري یزداد تاثیره في التفوق المنظمي بتوسط الاداء المتمیز للعاملین، اما اهم التوصیات فتتمثل بتشجیع الابتكار وطرح الأفكار الجدیدة وتجربتها في أطار العمل لغرض الحصول على الأسالیب الجدیدة في حل المشكلات وتطویر الأداء للوصول الى التمیز . الكلمات المفتاحیة: أ رس المال البشري، الأداء المتمیز، التفوق المنظمي The role of human capital and excellence performance in achieving Organizational superiority - Field research in the ministry of Oil. Abstract The research aims to reach that how to achieve Organizational superiority through development of human capital and Belding the culture of employee's excellent performance . the Ministry of Oil in Baghdad Was selected to applied the field study. the field research problem was that there are Challenges facing the Ministry of Oil such as Quickly to changes in the external environment and the emergence of the knowledge economy which requires an administration capable of building a culture of excellence in employees performance and Organizational superiority by developing Human capital. the questionnaire was adopted as a main tool to collect data and information, and distributed to a random sample of ( 86) managers. The research includes a set of assumptions that illustrate the correlation and effect relationships between variables. some statistical methods was reached set of results Perhaps the most important human capital is increasing its influence in Organizational superiority through the mediation of performance Excellence' the most important recommendations is encourage innovation and new ideas and experience in the work for the purpose of obtaining new methods to solve problems and develop performance to reach excellence. Key words: Human capital, Excellence performance, Organizational superiority