LE ROLE D’EMPOWERMENT ET MARKETING RH DANS LE SOUTIEN DEL’INNOVATION ORGANISATIONNELLECAS: ALGERIE TELECOM, MASCARA

Abstract

Cette étude a pour objectif de mettre en exergue la contribution des nouvelles pratiques de GRH comme l’empowerment et le marketing RH sur les comportementsinnovationnels des acteurs. L’étude a été menée auprès d’Algérie Télécom, Unité de Mascara, qui a connu un certain nombre de changements organisationnels, notamment un changement structurel très important.Ces changement sont été introduits pour permettre à l’entreprise de s’adapter à son nouvel environnement, elle a de ce fait adoptée le slogan :«LIBÉREZ LA CRÉATIVITÉ QUI EST EN VOUS»1. A l’issue de quoi, nous avons pu détecter l’existence d’un impact positif de l’empowerment et du marketing RH sur l’innovation organisationnelle au sein d’Algérie télécom.

Keywords

• fonction rh
• empowerment
• marketing rh
• innovation organisationnelle