Adaptação e propriedades psicométricas da escala de intenção de turnover e busca de emprego

Abstract

O estudo testou as propriedades psicométricas da Escala de Intenção de Turnover e Busca de Emprego. A escala inova em relação a outras medidas ao contemplar cognições sobre a saída do emprego e comportamentos de busca de emprego na avaliação da intenção e comportamento de turnover. Participaram 70 homens e 131 mulheres com idade média de 33,7 anos, provenientes de três cidades do sul do Brasil. A pesquisa foi divulgada on-line e os dados analisados no Programa R. A análise gráfica e fatorial confirmatória indicaram quatro fatores, apresentando as seguintes medidas de ajustes: χ2 = 66,41, CFI = 0,998, TLI = 0,997, RMSEA = 0,08. Os resultados indicam que a escala apresenta evidência de validade interna, de conteúdo e convergente com uma medida já consagrada de intenção de turnover. Evidencia ainda o potencial da escala para análise de intenção de turnover e tomada de decisão sobre a gestão do capital humano nas organizações.

Keywords

• intenção de turnover
• psicologia organizacional
• cognições de saída
• comportamento de busca de emprego