بررسی مدل ساختاری فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با میانجی‌گری باورهای مذهبی

Abstract

زمینه و هدف: پرستاران همواره سطوح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه می­کنند که بر بهزیستی روانی و سطح تعهد سازمانی آنان تأثیرگذار است. این مطالعه با هدف بررسی نقش میانجی باورهای مذهبی در رابطه بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد.مواد و روش­ها: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه پرستاران بیمارستان­های شهر مشهد در تابستان1402 به تعداد 200 نفر بودند و به روش نمونه­گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، پرسش‌نامه فرسودگی شغلی مزلاج (1981)، باورهای مذهبی گلریز و براهنی (1353)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) و بهزیستی روان‌شناختی ریف (1989) بود. تحلیل یافته­ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام پذیرفت و در کلیه تجزیه و تحلیل­های آماری این پژوهش از نرم­افزارAmos22 و SPSS22 استفاده گردید.یافته­ها: نتایج نشان داد که بین بهزیستی روانی با فرسودگی شغلی نیز رابطه منفی معنی­داری وجود دارد (0/05>p-value) ولیکن بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی، رابطه معنی­داری یافت نشد. همچنین باید اضافه کرد باورهای مذهبی در رابطه بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی، نقش میانجی ایفا کرد (0/01>p-value).نتیجه‌گیری: با استفاده از نتایج حاصل می­توان نتیجه گرفت که رابطه بهزیستی روان‌شناختی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی، یک رابطه خطی ساده نیست و باورهای مذهبی می­تواند نقش میانجی­گرانه ایفا کند.

Keywords

• بهزیستی روانشناختی
• تعهد سازمانی
• فرسودگی شغلی
• باورهای مذهبی
• پرستاران