Styles de management participatif et autoritaire et motivation au travail chez les femmes salariées des entreprises privées d’Abidjan

Abstract

La question du management et de la motivation d’entreprise se trouve au centre de nombreuses recherches sur la gestion de la variable humaine au travail. Ainsi cette étude qui s’inscrit dans la même thématique traite du lien entre le style de management et la motivation des femmes au travail. La méthode utilisée pour répondre à cette préoccupation comporte un questionnaire incluant une échelle de motivation au travail. Les résultats montrent que les femmes soumises à un style de management participatif sont plus motivées que celles soumises à un style de management autoritaire.

Keywords

• variable humaine au travail
• style de management
• femme
• motivation au travail