رابطۀ مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: پلیس آگاهی استان همدان)

Abstract

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطۀ مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پلیس آگاهی استان همدان می­باشند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونۀ­گیری تصادفی ساده 96 نفر به­عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در پژوهش حاضر، به مت جمع­آوری داده­های موردنظر از دو پرسشنامۀ(پرسشنامۀ محقق­ساخته مدیریت جهادی و پرسشنامۀ استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز) استفاده شده است که برای تعیین روایی آن­ها از روایی محتوایی و همچنین برای محاسبه پایایی پرسشنامه­های مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0 و 93/0 به دست آمد. در ادامه برای تجزیه و تحلیل فرضیه­­های موردنظر از شاخص­های آمار توصیفی و استنباطی نظیر؛ میانگین، درصد، آزمون کالموگرف- اسمیرنوف، آزمون­t تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به­دست آمده نشان دهندۀ این واقعیت است که هر چهار فرضیه تحقیق تأیید شده و متغیرهای ساختار، محیط، رفتار با میزان اثربخشی سازمانی رابطه معناداری دارند. یعنی هر چه میزان رفتار، انعطاف­پذیری در ساختار، سخت­کوشی و نهادینه کردن اخلاق و ارزش­های دینی در محیط کار ارتقاء یابد، اثربخشی در پلیس آگاهی نیز مطلوب‌تر خواهد شد.

Keywords

• مدیریت جهادی
• رفتار
• پلیس
• اثر بخشی سازمانی