بررسی رابطۀ رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان

Abstract

از دیدگاه جامعه‌شناسان و بسیاری از متفکرین اجتماعی، معنویت و رفتارهای اخلاقی به‌عنوان یکی از مزیت‌های اساسی در دست‌یابی به موفقیت در سازمان‌ها محسوب می‌شوند. به همین خاطر، یکی از راهبردهای اساسی نیروی انتظامی برای توسعۀ نظم و امنیت در کشور ارتقا و توسعه رفتار اخلاقی در سازمان ناجا است. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش معنویت در محیط کار کلانتری‌های شهر همدان بر اساس مدل میلیمن و همکاران (2013) با رفتار اخلاقی بر اساس مدل لوزیر (2014) در سه بعد اجرا شده است. در این مطالعه روش تحقیق همبستگی بوده و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامۀ استاندارد، شامل پرسشنامۀ معنویت در محیط کار مشتمل بر 12 گویه در سه بعد و پرسشنامۀ رفتار اخلاقی لوزیر (2014) با 12 گویه و سه مؤلفه است. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان هستند که به روش نمونه‌گیری خوشه­ای چند مرحله­ای 384 نفر از آنان به‌عنوان نمونۀ آماری انتخاب گردیدند. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهند که کار بامعنا 27/0، احساس همبستگی 43/0، همسویی ارزش‌ها 63/0 و معنویت در محیط کار 37/0 از تغییرات مربوط به رفتار اخلاقی افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان را پیش‌بینی می‌کنند. بنابراین، نتیجه می‌گیریم که معنویت و ابعاد آن در محیط کار با رفتار اخلاقی افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان رابطۀ مثبت و معناداری دارد.

Keywords

• معنویت در محیط کار
• رفتار اخلاقی کارکنان
• کار بامعنا
• احساس همبستگی
• همسویی ارزش‌ها