Problematika Terkait Ketersediaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Wilayah Kerja Puskesmas Di Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Sumber Daya Manusia Kesehatan menjadi subsistem dalam Sistem Kesehatan Nasional yang memiliki peran utama dalam pelaksanaan upaya pencapaian kesehatan. Ketersediaan serta kualitas Sumber Daya Manusia Kesehatan yang memadai sangat berpengaruh dalam pengembangan kesehatan dan pengelolaan sistem kesehatan, maka dibutuhkan kinerja SDM yang berkualitas dan kuantitas.Tujuan dari penelitin ini guna mengetahui apa yang menjadi permasalahan perkembangan ketersediaan SDM Kesehatan yang ada di lingkup kesehatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu kualitatif deskriptif, dengan menggunakan data skunder sebagai laporan yang bersifat fakta sebagai bahan interpretasi keadaan objek yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketersediaan sumber daya manusia di Puskesmas Sumut belum merata, hal ini dilihat dari distribusi atau rekrutmen sumber daya manusia yang masih belum optimal dengan diketahuinya jumlah bidan (+10.910), perawat (+3.815),dokter/dokter layanan primer (+1.022) dengan apoteker (+24) tergolong berlebih jumlahnya namun standar ketersediaan pada tiap puskesmas dengan tiga kategori belum terpenuhi dengan baik. Sangat dibutuhkannya proses analisis sesuai opsi perencanaan yang lebih optimal sesuai standar minimal Puskesmas agar ketersediaan SDM Kesehatan sesuai dengan tanggung jawab dan berimbang angka persebarannya. Tingkat Sumber Daya Manusia kesehatan saat ini dengan upaya kuratif lebih dominan jumlahnya dengan sumber daya dengan upaya promotif dan preventif dikarenakan produksi tenaga kesehatan dengan upaya tersebut masih rendah.