До питання про надурочні роботи за трудовим правом України

Abstract

У статті досліджуються питання трудового законодавства України у зв’язку із залученням працівників до надурочних робіт. Об’єктом науково дослідження є обов’язки працівників, зумовлені їх трудовою функцією, а також обов’язки, яких працівники зобов’язанні дотримуватись через дотримання правил виробничої санітарії, гігієни та охорони праці. При цьому, автори обґрунтовують, що дотримання таких обов’язків, зокрема, у випадку до початку робочого дня (зміни) чи після їх закінчення не є надурочними роботами і не можуть оплачуватись у подвійному розмірі, як це передбачено для такого виду робіт. Автори для цього аналізують вітчизняне законодавство про надурочні роботи, при цьому особлива увага звертається на підстави та умови залучення працівників до такого виду робіт. Не оминають вони увагою й законодавство про оплату праці, зокрема обґрунтовується доцільність передбачити у колективному договорі доплати працівникам за виконання обов’язків, які передують початку робочого дня (зміни) та виконання обов’язків після їх завершення. Предметом дослідження є також питання закріплення таких обов’язків актами локального характеру. При цьому, автори доводять, що роботодавці спроможні залучати працівників до роботи перед початком робочого дня (зміни) або по їх завершенню. Однак, роботодавці повинні передбачити такі обов’язки актами локального характеру, насамперед правилами внутрішнього трудового розпорядку. Це сприятиме дотриманню працівниками трудової дисципліни та може слугувати необхідною підставою притягнення їх до дисциплінарної відповідальності у випадку небажання виконувати такі обов’язки, або неналежного їх виконання. Завершується стаття короткими висновками до яких прийшли автори на підставі аналізу вітчизняного законодавства та матеріалів судової практики.

Keywords

• працівники
• роботодавці
• трудовий договір
• трудова функція працівника
• трудові права та обов’язки
• надурочні роботи